Senior Manager – RH et/ou SIRH

Les directions des ressources humaines se transforment pour répondre à des attentes accrues en matière d’expérience collaborateur, de digitalisation, d’efficacité opérationnelle et de conformité réglementaire. Nous intervenons en particulier dans le secteur financier, auprès de banques, assurances et institutions publiques.

Missions :

• Diagnostic de la fonction RH et définition de schémas directeurs RH/SIRH
• Déploiement ou refonte de systèmes SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft…)
• Refonte des processus (recrutement, formation, mobilité, gestion des talents, etc.)
• Conduite du changement et accompagnement managérial
• Encadrement d’équipes projets et pilotage de la relation client

• Formation supérieure en RH, SI, gestion ou école de commerce
• Expérience de 8 à 15 ans dans le conseil RH/SIRH avec plusieurs projets réalisés dans le secteur financier (banque, assurance, gestion d’actifs)
• Maîtrise des enjeux fonctionnels RH couplés à une culture IT/SIRH
• Capacité à gérer des projets complexes avec une forte dimension relationnelle

Langues : Français et anglais courants

Évolution : Accès à des responsabilités de développement de l’offre RH/SIRH, animation de communautés d’expertise et pilotage de comptes clés.