Directeur de ressources humaines H/F

CDA-Perspectives est un cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire.

Une expertise de plus de 25 ans dans le champ du recrutement, au sein de différents environnements avec une connaissance d'une variété de métiers qui nous permet de pouvoir intervenir sur différentes activités.

Le but est d'accompagner nos clients en comprenant parfaitement leurs besoins en matière de recrutement, afin de leur offrir les meilleurs conseils et recommandations possibles.

CDA-Perspectives, Cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) pour une Association, forte de 300 salariés répartis au sein d'une vingtaine d'établissements et services, offrant un accueil orienté vers le handicap et la déficience mentale.

Votre mission : construire une politique RH innovante, humaine et structurée, alignée avec le projet associatif et les transformations du secteur médico-social.

Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité et en êtes le·la garant·e stratégique et opérationnel·le. Vous accompagnez la transformation de l'Association en assurant l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins des établissements.

Vos missions :

- Manager l'équipe RH du siège (gestion administrative, paie, formation, etc.)

- Superviser la paie et l'administration du personnel

- Élaborer et mettre en oeuvre une politique de développement RH : professionnaliser le processus de recrutement, déployer un plan de développement des compétences, déployer une stratégie de prévention des risques et de santé au travail harmonisée à l'échelle de l'Association

- Accompagner les directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne des ressources humaines

- Assurer une gestion rigoureuse des relations sociales, individuelles et collectives (IRP, BDES, bilan social...)

- Être l'interlocuteur·trice des partenaires sociaux, de la médecine du travail, de l'inspection du travail...

- Structurer des outils RH de pilotage, d'analyse et de prévention (absentéisme, turnover, risques psychosociaux...).

Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac +5)

Vous avez une expérience confirmée en tant que RRH en multisites, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.

Vous possédez une solide expertise en droit social, dialogue social, et conduite du changement

Votre avez une vision stratégique couplée à une réelle capacité opérationnelle.

Du leadership, de la diplomatie, un sens de l'écoute et un engagement collectif sont également nécessaires pour réussir à ce poste.

Pourquoi rejoindre L'Association ?

• Un projet porteur de sens, au service de publics vulnérables
• Une feuille de route claire avec de forts enjeux stratégiques
• Une opportunité de construire et incarner une politique RH moderne
• Une association en pleine transformation, ouverte à l’innovation sociale et managériale
• De bonnes conditions de travail au sein d'un siège à taille humaine