Responsable développement RH H/F

CDA-Perspectives, cabinet de conseil en recrutement et coaching, spécialisé dans les domaines du sanitaire, médico-social et social.

Une expertise de plus de 25 ans dans le champ du recrutement qui nous permet de vous accompagner en comprenant parfaitement vos besoins.

Nous sommes là pour vous aider à intégrer et à développer les talents de votre entreprise, en tenant compte de vos exigences et de vos attentes.

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Association gérant 25 établissements, un(e) responsable développement RH en CDD six mois à temps complet.

Rattaché(e) à la DRH, vous structurez et professionnalisez le développement RH de l'Association en renforçant l'attractivité des métiers et la fidélisation des salariés, à travers le renforcement de la marque employeur.

Vous pilotez l'activité recrutement (fonctions cadres et métiers en tension), valorisez l'association à travers des évènements et la communication via les réseaux professionnels.

Vous élaborez et conduisez le plan de développement des compétences (via les campagnes d'entretiens annuels et professionnels), animez les commissions formation et développez le centre de formation interne.

Enfin, vous devez également définir et déployer une politique handicap, sensibiliser et accompagner les managers autour d'actions liées à la qualité de vie et des conditions de travail.

De formation Bac +5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans en développement RH, couvrant notamment le recrutement et la formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre excellent relationnel et votre qualité rédactionnelle. De la rigueur, une bonne capacité d'analyse sont également indispensables.

La maîtrise d’Excel, Octime, ATS (Beetween) et talentsoft est souhaitée. Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux avec une réelle capacité à communiquer sur les activités de l’Association.

La connaissance du secteur médico-social et de la Convention Collective Nationale 51 constitue un véritable atout.

• Mutuelle prise en charge à 80 % 
• 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE
• Restaurant d’entreprise