Talent Manager (H/F)

OpenSourcing est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et l’accompagnement des talents, avec une approche fondée sur le sourcing et l’expertise métier.
Nous accompagnons des entreprises de tous secteurs dans leurs recrutements, du profil opérationnel aux fonctions managériales et expertes.

Et si vous rejoigniez une équipe recrutement où votre impact est concret ?

Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Talent Manager F/H pour rejoindre notre équipe à Levallois-Perret, pour une durée de 6 mois.

Vous aimez identifier les bons profils, échanger avec les candidats, comprendre les enjeux des managers et transformer un besoin de recrutement en une belle rencontre ? Alors cette mission devrait vous plaire !

Votre mission

En véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous prenez en charge vos recrutements de A à Z :

• Recueillir et challenger les besoins auprès des managers ;
• Définir la stratégie de recherche et les profils cibles ;
• Sourcer activement les candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards et différents canaux de recrutement ;
• Identifier et approcher les meilleurs talents, y compris les profils pénuriques ;
• Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation au poste ;
• Présenter les candidats aux managers et assurer le suivi du process jusqu'à la prise de décision ;
• Accompagner les candidats tout au long du processus ;
• Garantir une expérience candidat de qualité ;
• Assurer un suivi régulier de votre activité et de vos recrutements dans l'ATS.

Nous recherchons avant tout une personne curieuse, énergique et orientée résultats, qui aime le contact humain et qui a envie de faire avancer les recrutements.

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement, Talent Acquisition, cabinet de recrutement ou environnement RPO.

Vous êtes à l'aise pour :

• échanger avec des interlocuteurs variés ;
• convaincre et approcher des candidats ;
• travailler sur plusieurs recrutements simultanément ;
• utiliser les outils de sourcing et les ATS ;
• faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe.

Pas besoin d'avoir 10 ans d'expérience : nous recherchons surtout une personnalité, une vraie culture recrutement et l'envie de relever un challenge pendant 6 mois.