Responsable Marketing Digital - Proptech - H/F

Éditeur de logiciel SaaS à destination des professionnels de l'immobilier (promoteurs locaux et nationaux), en forte croissance. La société compte plusieurs centaines de clients actifs et réalise un chiffre d'affaires à deux chiffres en millions d'euros, sur un modèle d'abonnement mensuel récurrent.

Dans un contexte de concurrence accrue et de montée en puissance de l'intelligence artificielle sur son marché, l'entreprise cherche à structurer davantage sa fonction marketing pour soutenir la génération de leads, la conversion commerciale et la fidélisation client.

1. Contribuer à la croissance du chiffre d'affaires

• Alimenter le pipeline commercial en prospects qualifiés, en s'appuyant sur l'ensemble des points de contact digitaux et présentiels (foires professionnelles, conférences)
• Accompagner chaque prospect tout au long du tunnel de conversion, avec des messages ajustés selon sa maturité
• Mettre en avant les nouveaux contrats signés à travers des formats de communication dédiés

2. Renforcer l'attachement des clients existants

• Produire des contenus à visée de rétention, en s'appuyant sur des interviews d'experts et l'organisation de temps forts (webinaires, rencontres)

3. Soutenir les équipes commerciales dans leur activité

• Administrer l'outil de gestion de la relation client (CRM)
• Établir les listes de contacts à démarcher chaque semaine
• Mesurer la performance et la rentabilité de chaque action de prospection

• Une vraie autonomie budgétaire : le dirigeant laisse carte blanche sur les actions marketing, avec une logique orientée résultats plutôt que validation hiérarchique lourde
• Un poste à fort impact et visibilité : le contenu produit touche directement la image du dirigeant (ghostwriting, prise de parole publique) et pas seulement des actions marketing "classiques"
• Un environnement scale-up en forte croissance, avec un modèle économique récurrent (abonnement) qui donne une vraie stabilité et de la matière pour mesurer concrètement l'impact de ses actions (leads, conversion, ROI)
• Un périmètre varié : mix de canaux digitaux et physiques (événements, salons), pas un poste cantonné à un seul type d'action marketing

• Autonomie importante : l’entreprise met en avant la confiance accordée aux collaborateurs dans la gestion de leur périmètre et l’organisation de leur travail.
• Possibilités d’évolution : Ils indiquent être en croissance et vouloir accompagner l’évolution de ses collaborateurs.
• Formation et accompagnement : parcours d’intégration encadré et formations tout au long du parcours professionnel.
• Salaire évolutif : c’est également présenté comme un avantage salarié.
• Environnement à taille humaine : environ 50 collaborateurs aujourd’hui, avec une organisation qui permet de travailler directement avec les managers et la direction.